Sistem Upah Karyawan Tohir Group Di Kecamatan Panti Kabupaten Pasaman Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus: Produksi Plastik Tohir Group Kec. Panti)

Arni Yati, 3217061 (2020) Sistem Upah Karyawan Tohir Group Di Kecamatan Panti Kabupaten Pasaman Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus: Produksi Plastik Tohir Group Kec. Panti). Sarjana thesis, Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi.

	Text cover skripsi-arni-yati-3217061.pdf Download (357kB)
	Text abstrak skripsi-arni-yati-3217061.pdf Download (290kB)
	Text 4140a-skripsi-arni-yati-3217061.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sistem pembagian kerja yang dilakukan di perusahaan produksi plastik Tohir Group dilakukan secara borongan dan pembagian kerja karyawan tidak ditentukan sehingga timbullah masalah upah yang tidak sesuai dengan pekerjaan. Semua karyawan melakukan pekerjaannya dari proses awal hingga akhir dengan tidak adanya pembagian pekerjaan sehingga antara pekerja yang cepat dalam melakukan pekerjaannya dengan pekerja yang lambat melakukan pekerjaannya memperoleh upah yang sama sehingga para karyawan yang melakukan pekerjaan dengan cepat tidak merasa adil atas upah yang diberikan oleh perusahaan terhadap mereka. Besaran upah di produksi plastik Tohir Group Kecamatan panti Kabupaten Pasaman belum sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan tidak adanya kenaikan upah terhadap karyawan yang sudah bekerja selama bertahuntahun. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem upah karyawan Tohir Group di kecamatan Panti Kabupaten Pasaman Perspektif Ekonomi Islam. metode pengumpulan data penelitian ini adalah wawancara. Di dalam penelitian ini, peneliti melakukan wawancara dengan pemilik produksi dan karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di produksi plastik Tohir Group sudah sesuai dalam hal menyebutkan upah sebelum pekerjaan dimulai dan membayar upah karyawan sebelum keringatnya kering. Akan tetapi produksi Plastik Tohir Group belum memberikan upah sesuai dengan keadilan dan kelayakan karena diperusahaan tidak adanya pembagian kerja sehingga upah yang diterima oleh karyawan tidak sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya dan upah yang diterimanya belum layak untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari yaitu untuk sandang, pangan dan papan. Di perusahaan produksi plastik Tohir Group juga tidak pernah mengalami kenaikan upah meskipun sudah bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan tersebut.

Item Type:	Skripsi/Thesis/Disertasi (Sarjana)
Keywords:	Sistem Upah Karyawan Perspektif Ekonomi Islam
Subjects:	H Ilmu Sosial > HG Keuangan Q Sains > QA Matematika B Filosofi. Psikologi. Agama > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc > BP173.75 Ekonomi Islam
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Depositing User:	Mrs Kurnia
Date Deposited:	09 Mar 2026 02:12
Last Modified:	09 Mar 2026 02:12
URI:	http://repository.uinbukittinggi.ac.id/id/eprint/1741

Actions (login required)

View Item