Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos (Persero) Indonesia KCP Pulau Temiang Kecamatan Tebo Ulu, Kabupaten Tebo, Provinsi Jambi

Yogi Pepriantama, 3721117 (2026) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos (Persero) Indonesia KCP Pulau Temiang Kecamatan Tebo Ulu, Kabupaten Tebo, Provinsi Jambi. Sarjana thesis, Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi.

	Text Yogi Pepriantama 3721117 cover.pdf Download (10kB)
	Text Yogi Pepriantama 3721117 abstrak.pdf Download (149kB)
	Text Yogi Pepriantama 3721117 full.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan,serta pengaruh bersama motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS (Persero) Indonesia KCP Pulau Temiang. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif korelasional dengan populasi sebanyak 30 karyawan dan mengambil seluruh populasi sebagai sampel (penelitian populasi). Data dikumpulkan melalui angket dengan skala Likert dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen (validitas dan reliabilitas),uji asumsi klasik (normalitas,multikolinearitas,heteroskedastisitas), analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji t (persial), dan uji F (simultan) menggunakan aplikasi SPSS versi 29.0. penelitian dilakukan di PT POS (Persero) Indonesia KCP Pulau Temiang pada bulan maret 2025 hingga selesai. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,442 (t-hitung = 8,520 > t-tabel = 2,052; sig = 0,000 < 0,05). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,089 (t-hitung = 8,258 > t-tabel = 2,052; sig = 0,000 > 0,05). Secara bersama- sama, motivasi dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung = 63,916 > F-tabel = 3,34 (sig = 0.000< 0,05) dan koefisien determinasi sebesar 81,3% yang berarti 18,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut,sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Skripsi/Thesis/Disertasi (Sarjana)
Keywords:	Motivasi, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan lahan. Tenaga kerja H Ilmu Sosial > HF Perdagangan > HF5415.5 Kualitas Pelayanan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Mrs - Savira Suaida
Date Deposited:	16 Mar 2026 04:05
Last Modified:	16 Mar 2026 04:05
URI:	http://repository.uinbukittinggi.ac.id/id/eprint/1780

Actions (login required)

View Item