Pengaruh Pelaksanaan Rekruitme Dan Penempatan Terhadap Kinerja Sumber Daya Isnani Pada Bank Syariah Mandiri KC Payakumbuah

Rahmadani, 3317106 (2021) Pengaruh Pelaksanaan Rekruitme Dan Penempatan Terhadap Kinerja Sumber Daya Isnani Pada Bank Syariah Mandiri KC Payakumbuah. Sarjana thesis, Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi.

	Text Cover Rahmadani_3317106.pdf Download (141kB)
	Text Abstrak Rahmadani_3317106.pdf Download (444kB)
	Text Fulltext Rahmadani_3317106.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang penelitian ini dilakukan karena masih Kurangnya pemahaman karyawan tentang operasional bank syariah mandiri, produk-produk dan akad-akad perbankan syariah. Dalam proses pengrekrutan karyawan, BSM memberi kesempatan kepada semua jurusan untuk bersaing, namun hanya segelintir jurusan perbankan syariah yang diterima. Menurunnya jumlah pegawai dari tahun ketahun berdasarkan tingkat pendidikan. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan rekutmen dan penempatan terhadap kinerja sumber daya insani pada bank syariah mandiri KC Payakumbuh dengan jenis penelitian menggunakan pendekatan Kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, angket (kuesioner), dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yaitu Y= a + bX1 + bX2 + e, uji validitas, uji asumsi klasik, uji T-Test dan uji F-Test. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan dengan menggunakan softwer SPSS 22 dihasilkan analisis output menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dibuktikan dengan membandingkan angka thitung > ttabel (2,936>2,068) dengan tingkat signifikan 0,007<0,05. Sedangkan penempatan karyawan bernilai negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana dapat dibuktikan dengan thitung < ttabel (- 1,075<2,068) dan diperoleh nilai koefisien 0,294 dengan tingkat signifikan - 0,266>0,05. Sedangkan berdasarkan Uji F (simultan), Fhitung>Ftabel (13,412>3,42) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. Pada uji regesi linear berganda, dimana didapat dari hasil Y=4,926 + 0,896 X1 + (-0,266) X2 + e. Pada Uji Determinasi, dimana didapatkan hasil yaitu R2 (R Square) sebesar 0,538 atau 53,8% variabel pelaksnaan rekrutmen dan penempatan mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 46,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item